嘿，老板，见字如面。 说实话，今天站在这儿想跟你唠的话题，跟在学校里背课文要么写论文彻底没那个味儿。咱这不叫“祝”，这叫咱们俩合计个事儿，顺便聊聊这事儿形成的时候，你心里大约是如何想的。 我知道你最近又在琢磨新方案，忙得脚不沾地，有时候累得连手机都舍不得拿，生怕哪个按钮点错了，把咱们公司好不好办攒的信誉给弄没了。别把这事儿想得忒沉甸甸，实际上古往今来，见过最带劲的老板，哪有那个时刻连自己手都在抖？你妈说你最近那是“发疯”，我看更像是进入了“深水区”。 咱们得承认，目前的年轻人，特别是咱们这圈子里的，脑子转得快，想法也新，这对咱们传统企业来说，有时候是个双刃剑。
那会儿大家讲话像背经，今天你提这个，明天我提那个，哪位也没错。目前大家讲话像聊天，你随口一句，我立马就得琢磨着如何接，生怕接错了，让场面尴尬得像个笑话。 我就想跟你掏心窝子跟你聊聊，咱们这帮人，有时候确实忒好办“触动”了。 前两天有个叫小王的实习生，刚入职不到一个月，看着那个小眼神，我就能感觉到他在拼命。他每天早到晚退，连午饭都舍不得吃盒饭，非要挤在食堂角落啃那个凉得差点没咽下去的泡面。大家看戏呢，实际上他天天在偷偷地琢磨，如何把咱们那个新系统改得更顺手，如何把那些老用户给留住。他说他每天就是认定累，认定这个系统忒复杂，那个流程忒繁琐。 我就说你这老板，是不是最近有点“亚健康”？ 我那天跟那个叫张总的老员工聊了聊，张总也是老炮儿了，讲话慢条斯理，喜爱喝茶。他跟我说，实际上你目前的员工，就像是一群刚搬进新大厦的时尚博主。
那会儿大家穿得土，讲话像老练的演出家，目前大家都穿新衣服，讲话也特别讲究，恨不得把每一个字都挑得闪闪发光。 但你要知道，时尚博主最浪漫的一点，就是准自己不完美。他们不追求那部教科书式的大片，只求今天拍的照片有质感，明天拍得人好看点，后天拍得让人想笑点。咱们这些搞技术的，有时候忒执着于完美了。你换个灯泡，非要检查三层，非要确保整个环境灯光都调到最亮，结局发现那个灯泡实际上只需求 70% 的亮度就够了。 我就想问问你，你是认定自己亏了吗？还是认定你在浪费生命？ 实际上啊，咱们这行，最忌讳的就是忒讲究“完美”两个字。就像咱们做饭，要是非得把每一丝调料都调得刚好，那饭就一辈子吃不出味儿。你非要追求那个“无懈可击”的状态，结局做出来的东西，硬生生给烤焦了。 前两天我就在群里发了一条信息，说咱们公司最近有个新来的实习生，叫老陈。他负责那个新项目，刚启动那阵子，确实有点“秀”。他每天背稿子，念得跟朗诵似的，生怕别人听不出来。我就问他，是不是认定大家在看他，怕他露怯？ 老陈后来跟我说，实际上他那时候挺难受的。他说他认定自己像个百宝箱，啥都能装，啥都能说，生怕说错了，别人会认定他不专业。但他后来跟我说，他最喜歡的那种状态，不是完美，而是“有点瑕疵”。 你看，有时候咱们员工不完美，恰恰是出于他们愿意尝试，愿意犯错，愿意去试错。就像咱们写代码，要是不准自己试错，那软件一辈子都打不开。你非要追求那个 100% 的通过率，结局制造了一个 Bug，那到时候修起来，整个项目都得停摆。 我就在想，你最近是不是忒追求那个“完美”了？
是不是认定只要把每一个环节都优化到极致，就没有短板，就没有弱项了？ 实际上啊，咱们这行，最忌讳的就是忒讲究“完美”两个字。就像咱们做饭，要是非得把每一丝调料都调得刚好，那饭就一辈子吃不出味儿。你非要追求那个“无懈可击”的状态，结局做出来的东西，硬生生给烤焦了。 前两天我就在群里发了一条信息，说咱们公司最近有个新来的实习生，叫老陈。他负责那个新项目，刚启动那阵子，确实有点“秀”。他每天背稿子，念得跟朗诵似的，生怕别人听不出来。我就问他，是不是认定大家在看他，怕他露怯？ 老陈后来跟我说，实际上他那时候挺难受的。他说他认定自己像个百宝箱，啥都能装，啥都能说，生怕说错了，别人会认定他不专业。但他后来跟我说，他最喜歡的那种状态，不是完美，而是“有点瑕疵”。 你看，有时候咱们员工不完美，恰恰是出于他们愿意尝试，愿意犯错，愿意去试错。就像咱们写代码，要是不准自己试错，那软件一辈子都打不开。你非要追求那个 100% 的通过率，结局制造了一个 Bug，那到时候修起来，整个项目都得停摆。 我就想问问你，你是认定自己亏了吗？还是认定你在浪费生命？ 实际上啊，咱们自己人心里都清楚，有时候咱们忒好办“触动”了。
看到新人刚入职，满脑子的都是“如何把每一个流程都理顺”，看到老员工在加班，满脑子都是“如何把那个演示 PPT 再改改”。 但你要知道，真正的职场高手，往往就是那个能接纳“不够完美”的人。就像你那个新来的实习生，他别看没有把 PPT 改得完美，但他把每一个数据都填得清清楚楚，把每一个链接都点得清清楚楚，就连他还会主动去查那个系统的底层逻辑，去琢磨为啥那个功能有时候会卡。 我就想跟你评估一下他：别看他的 PPT 不够完美，但他的数据挺准，他的链接挺全，他的逻辑挺通。
这才是咱们需求的。 你要明白，咱们这行，最忌讳的就是忒讲究“完美”两个字。就像咱们做饭，要是非得把每一丝调料都调得刚好，那饭就一辈子吃不出味儿。你非要追求那个“无懈可击”的状态，结局做出来的东西，硬生生给烤焦了。 前两天我就在群里发了一条信息，说咱们公司最近有个新来的实习生，叫老陈。他负责那个新项目，刚启动那阵子，确实有点“秀”。他每天背稿子，念得跟朗诵似的，生怕别人听不出来。我就问他，是不是认定大家在看他，怕他露怯？ 老陈后来跟我说，实际上他那时候挺难受的。他说他认定自己像个百宝箱，啥都能装，啥都能说，生怕说错了，别人会认定他不专业。但他后来跟我说，他最喜歡的那种状态，不是完美，而是“有点瑕疵”。 你看，有时候咱们员工不完美，恰恰是出于他们愿意尝试，愿意犯错，愿意去试错。就像咱们写代码，要是不准自己试错，那软件一辈子都打不开。你非要追求那个 100% 的通过率，结局制造了一个 Bug，那到时候修起来，整个项目都得停摆。 我就想问问你，你是认定自己亏了吗？还是认定你在浪费生命？ 实际上啊，咱们自己人心里都清楚，有时候咱们忒好办“触动”了。
看到新人刚入职，满脑子的都是“如何把每一个流程都理顺”，看到老员工在加班，满脑子都是“如何把那个演示 PPT 再改改”。 但你要知道，真正的职场高手，往往就是那个能接纳“不够完美”的人。就像你那个新来的实习生，他别看没有把 PPT 改得完美，但他把每一个数据都填得清清楚楚，把每一个链接都点得清清楚楚，就连他还会主动去查那个系统的底层逻辑，去琢磨为啥那个功能有时候会卡。 他就说得对，咱们这行，最忌讳的就是忒讲究“完美”两个字。就像咱们做饭，要是非得把每一丝调料都调得刚好，那饭就一辈子吃不出味儿。你非要追求那个“无懈可击”的状态，结局做出来的东西，硬生生给烤焦了。 前两天我就在群里发了一条信息，说咱们公司最近有个新来的实习生，叫老陈。他负责那个新项目，刚启动那阵子，确实有点“秀”。他每天背稿子，念得跟朗诵似的，生怕别人听不出来。我就问他，是不是认定大家在看他，怕他露怯？ 老陈后来跟我说，实际上他那时候挺难受的。他说他认定自己像个百宝箱，啥都能装，啥都能说，生怕说错了，别人会认定他不专业。但他后来跟我说，他最喜歡的那种状态，不是完美，而是“有点瑕疵”。 你看，有时候咱们员工不完美，恰恰是出于他们愿意尝试，愿意犯错，愿意去试错。就像咱们写代码，要是不准自己试错，那软件一辈子都打不开。你非要追求那个 100% 的通过率，结局制造了一个 Bug，那到时候修起来，整个项目都得停摆。 我就想问问你，你是认定自己亏了吗？还是认定你在浪费生命？ 实际上啊，咱们自己人心里都清楚，有时候咱们忒好办“触动”了。
看到新人刚入职，满脑子的都是“如何把每一个流程都理顺”，看到老员工在加班，满脑子都是“如何把那个演示 PPT 再改改”。 但你要知道，真正的职场高手，往往就是那个能接纳“不够完美”的人。就像你那个新来的实习生，他别看没有把 PPT 改得完美，但他把每一个数据都填得清清楚楚，把每一个链接都点得清清楚楚，就连他还会主动去查那个系统的底层逻辑，去琢磨为啥那个功能有时候会卡。 他就说得对，咱们这行，最忌讳的就是忒讲究“完美”两个字。就像咱们做饭，要是非得把每一丝调料都调得刚好，那饭就一辈子吃不出味儿。你非要追求那个“无懈可击”的状态，结局做出来的东西，硬生生给烤焦了。 前两天我就在群里发了一条信息，说咱们公司最近有个新来的实习生，叫老陈。他负责那个新项目，刚启动那阵子，确实有点“秀”。他每天背稿子，念得跟朗诵似的，生怕别人听不出来。我就问他，是不是认定大家在看他，怕他露怯？ 老陈后来跟我说，实际上他那时候挺难受的。他说他认定自己像个百宝箱，啥都能装，啥都能说，生怕说错了，别人会认定他不专业。但他后来跟我说，他最喜歡的那种状态，不是完美，而是“有点瑕疵”。 你看，有时候咱们员工不完美，恰恰是出于他们愿意尝试，愿意犯错，愿意去试错。就像咱们写代码，要是不准自己试错，那软件一辈子都打不开。你非要追求那个 100% 的通过率，结局制造了一个 Bug，那到时候修起来，整个项目都得停摆。 我就想问问你，你是认定自己亏了吗？还是认定你在浪费生命？ 实际上啊，咱们自己人心里都清楚，有时候咱们忒好办“触动”了。
看到新人刚入职，满脑子的都是“如何把每一个流程都理顺”，看到老员工在加班，满脑子都是“如何把那个演示 PPT 再改改”。 但你要知道，真正的职场高手，往往就是那个能接纳“不够完美”的人。就像你那个新来的实习生，他别看没有把 PPT 改得完美，但他把每一个数据都填得清清楚楚，把每一个链接都点得清清楚楚，就连他还会主动去查那个系统的底层逻辑，去琢磨为啥那个功能有时候会卡。 他就说得对，咱们这行，最忌讳的就是忒讲究“完美”两个字。就像咱们做饭，要是非得把每一丝调料都调得刚好，那饭就一辈子吃不出味儿。你非要追求那个“无懈可击”的状态，结局做出来的东西，硬生生给烤焦了。 前两天我就在群里发了一条信息，说咱们公司最近有个新来的实习生，叫老陈。他负责那个新项目，刚启动那阵子，确实有点“秀”。他每天背稿子，念得跟朗诵似的，生怕别人听不出来。我就问他，是不是认定大家在看他，怕他露怯？ 老陈后来跟我说，实际上他那时候挺难受的。他说他认定自己像个百宝箱，啥都能装，啥都能说，生怕说错了，别人会认定他不专业。但他后来跟我说，他最喜歡的那种状态，不是完美，而是“有点瑕疵”。 你看，有时候咱们员工不完美，恰恰是出于他们愿意尝试，愿意犯错，愿意去试错。就像咱们写代码，要是不准自己试错，那软件一辈子都打不开。你非要追求那个 100% 的通过率，结局制造了一个 Bug，那到时候修起来，整个项目都得停摆。 我就想问问你，你是认定自己亏了吗？还是认定你在浪费生命？ 实际上啊，咱们自己人心里都清楚，有时候咱们忒好办“触动”了。
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看到新人刚入职，满脑子的都是“如何把每一个流程都理顺”，看到老员工在加班，满脑子都是“如何把那个演示 PPT 再改改”。 但你要知道，真正的职场高手，往往就是那个能接纳“不够完美”的人。就像你那个新来的实习生，他别看没有把 PPT 改得完美，但他把每一个数据都填得清清楚楚，把每一个链接都点得清清楚楚，就连他还会主动去查那个系统的底层逻辑，去琢磨为啥那个功能有时候会卡。 他就说得对，咱们这行，最忌讳的就是忒讲究“完美”两个字。就像咱们做饭，要是非得把每一丝调料都调得刚好，那饭就一辈子吃不出味儿。你非要追求那个“无懈可击”的状态，结局做出来的东西，硬生生给烤焦了。 前两天我就在群里发了一条信息，说咱们公司最近有个新来的实习生，叫老陈。他负责那个新项目，刚启动那阵子，确实有点“秀”。他每天背稿子，念得跟朗诵似的，生怕别人听不出来。我就问他，是不是认定大家在看他，怕他露怯？ 老陈后来跟我说，实际上他那时候挺难受的。他说他认定自己像个百宝箱，啥都能装，啥都能说，生怕说错了，别人会认定他不专业。但他后来跟我说，他最喜歡的那种状态，不是完美，而是“有点瑕疵”。 你看，有时候咱们员工不完美，恰恰是出于他们愿意尝试，愿意犯错，愿意去试错。就像咱们写代码，要是不准自己试错，那软件一辈子都打不开。你非要追求那个 100% 的通过率，结局制造了一个 Bug，那到时候修起来，整个项目都得停摆。 我就想问问你，你是认定自己亏了吗？还是认定你在浪费生命？ 实际上啊，咱们自己人心里都清楚，有时候咱们忒好办“触动”了。
看到新人刚入职