招聘工人文案-招聘工人文案
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嘿,兄弟们,各位兄弟,咱们这行干了几十年了,别再整那些虚头巴脑的大道理了。今天我不跟你念稿子,直接上干货,把咱们工地上的那些事儿,像唠嗑一样掰扯掰扯。 先说干啥,干啥。搞建设,归根结底就是干两件事,一干就是四十年。那会儿你们可能认定,只要有人喊口号,把砖头搬上车,那就是正经事。目前嘛,真不是如此回事。你们看目前,工地上的活,可多没劲了。早上五点,天还没亮,第一班人就得起。
这时候,脑子里想的不是“今天干啥”,而是“今天如何早起来”。
这哪是上班,这简直是跑业务。早高峰那会儿,看着别人在宿舍床上蹭睡,你被拧着胳膊拎出来,还得在那儿站岗。可这活儿得干啊,哪位让我干这行呢?不想干,这活哪位爱干哪位去啊。 再细说,咱得讲究个精细。
比如那会儿做钢筋,那是举着铁棍,在那儿抡圆了,像打铁匠一样,一天下来累得半死不活,那叫一个辛苦。目前呢?咱们搞了 BIM,搞了三维建模,搞了钢筋师软件。
说实话,刚启动的时候,看着跟玩似的,当作能省点力气。结局呢?线条哪儿对得上哪?对得那会儿就挨骂,对不上立马停工。
那时候我还在职,天天跟软件磕磕绊绊,头都要炸了。
后来我才明白,那会儿那种粗放的方式,目前真成了一种负担。
那会儿只要把东西放对位置,画得直直长长的就行。目前不中,得有个细鳞,得一个个点,一个从,一个往,还得跟图纸严丝合缝。
这活干久了,你就发现,自己跟图纸的距离,比跟人的距离还要近。
有时候为了一个锚栓的位置,跟别的班兄弟在办公室里磨半天,最终还得回去干那活。
这哪是工作,这是在跟工夫较劲。 说到成本,真得找个数据摆一摆。就说咱们建一个一般/平平的高层住宅楼,那会儿按目前的市场价算,一套房子下来,成本大约要两万多。
那时候,材料费占大头,人工费次之,利润更是高得吓人。可近两年的行情,这东西是不是有些变了?咱们看看目前的数据,材料成本占了大头,毕竟钢材、水泥、砂石,这些原料价格波动大,哪位都能看出来。
可是人工费呢?人工费占比越来越低了。
那会儿人贵,目前呢?用工荒,人工费反而比材料还便宜。 这就挺有意思了。
那会儿你认定,人贵就是贵,故此务必省点,砍点方案,把成本压到极致。目前呢?倒好,成本高了,利润没了。你拿降价去跟厂家谈,人家嫌你不懂行,给你打折就是。你拿高料去跟甲方说,人家认定你不懂行,就要扣钱。
这时候,利润那叫一个薄得像张纸。
那会儿我们干的时候,认定只要把材料省了,工人省了,剩下的利润就是我们的。目前呢?利润没了,还得看如何花。 这就引发了一个挺大的难题。
那会儿我们干,认定只要干好就行,钱多钱少心里有数。目前呢?钱多得眼花,钱少得慌。
这中间就卡在了一条线上,那就是“价值”。
那会儿看你干得累不累,只要干得顺不顺手,钱给不给,那是次要的。目前呢?你干得忒顺了,老板认定你没用,嫌你瞎忙活。你干得忒累了,工人认定你炒他鱿鱼。
这时候,你就得问自己了:我这活儿到底值不值?我看别人干那个,我干这个,到底多了多少? 举个例子,记得三年前,我在干那个项目标时候,为了赶工期,把一些非关键的路面做成了高品质的沥青。
那时候,看着看着还挺爽,想:“这下好了,赶明儿哪位都不用管这个,我直接建。”结局呢?半年后一验收,甲方一激灵。人家说:“你看看,我这路面,你做的跟哪位一样?”当时我就懵了,心想,这算个屁的活儿啊!当时我就在想,那会儿我们干工程,那是确实认定我们干得高,认定我们的技术好。目前呢?那会儿认定技术好,目前认定技术不好用。
这中间到底有个啥?就是大家的认知变了。 这就到了最关键的一步,那就是如何干。
那会儿,我们干,靠的是经验,靠的是直觉。
那时候,只要熬得住,干好干坏没啥区别,老板往往也是按人头算的。目前呢?不中了,咱得靠方案,靠数据,靠细节。
那会儿你干个活,跟同事聊两句,心里就明明白白。目前呢?你得拿着图纸,拿着规范,拿着施工日志,跟每一个环节都死磕到底。
那会儿认定跟图纸较劲是累,目前呢?认定跟图纸较劲是命。 这还只是个启动。
你看目前的新工,刚进来,第一周就是混日子。他们认定,既然招我进来,不就是想让我干点省事的吗?可他们呢?他们知道,这行里没省事事。你得把每一个细节都抠出来,把每一个缝隙都填平。
那会儿那种粗放的管理,目前真成了一种累赘。
那会儿只要把东西装好,放好就行。目前呢?得有个标准,得有个过程,得有个结局。
这过程就是反复,这就是反复。 再说说人与人之间的关系。
那会儿,我们是同事,是战友,是兄弟。
这时候,大家互相关照,哪位家孩子病了,哪位家家里艰难了,大家凑钱,哪位家活干了,哪位家还有余钱,大家互通有无。
那时候,只要干得好,大家就是一家人。可目前呢?人多了,事儿也杂了,各管各的,各说各的。
你看那工地,到处都在签“背靠背”协议。你干不完,我就告我;我干不完,你就告我。
这时候,你干得再顺,心里也堵得慌。
那会儿认定干得好,目前认定干得好没好算,好算没好算,好算不对算,好算错算。
这中间到底有个啥?就是没有信任了。 实际上,这行最难的,不是干活累,不是技术难,而是心死。心死了,干活就全是套路;心不死,干活全是活。
那会儿我们干的时候,心里挺踏实,认定自己的技术好,自己的方案好,自己的活儿干得漂亮。目前呢?心里那叫一个慌。天天在揪心,这方案能不能过审?这材料能不能拿到货?这工人能不能干出来?这甲方能不能中意?这钱能不能挣到?这活干完了,赶明儿还能不能转?这转得对还是转得错? 这就到了最终的结论。咱们搞建设,这一行干了四十年,也没人停过。出于那是个活儿,是个刚需。但这个活儿变了,人的思维变了,市场的规则也变了。
那会儿,只要能把东西造出来,那就是本事。目前呢?只要能把东西造出来,还得能把成本降下来,还得能把利润做上去,还得能把品质提上去。
这中间,实际上就一个“变”字。 故此,咱们干这行,就得有点觉悟。
那会儿,咱认定干得好就是好;目前,咱认定干得好就是硬,干不好就是软。
这中间,差的不是一点半点,而是心没死透,没变。心死了,办事件就全是套路,全是假;心不死,办事件才能真,才能硬。 最终,咱得说说如何干。
那会儿,干的是“量”,干的是“头”。目前,干的是“质”,干的是“芯”。
那会儿,你干完一个活,心里就明明白白,认定反正明天还得干同样的活,那就干呗。目前呢?你得干得透,干得活,干得细。你得记住,那会儿干的是人,目前干的是心。心没了,啥都没了。 故此,兄弟们,咱们这行,就是干命苦,就是干良心。干好了,就是本事;干不好,就是罪过。
这中间,实际上就是个“变”字。
那会儿,咱认定干得好就是好;目前,咱认定干得好就是硬,干不好就是软。
这中间,差的不是一点半点,而是心没死透,没变。心死了,办事件就全是套路,全是假;心不死,办事件才能真,才能硬。 这就到了最终。咱们搞建设,这一行干了四十年,也没人停过。出于那是个活儿,是个刚需。但这个活儿变了,人的思维变了,市场的规则也变了。
那会儿,只要能把东西造出来,那就是本事。目前呢?只要能把东西造出来,还得能把成本降下来,还得能把利润做上去,还得能把品质提上去。
这中间,实际上就一个“变”字。 故此,咱们干这行,就得有点觉悟。
那会儿,咱认定干得好就是好;目前,咱认定干得好就是硬,干不好就是软。
这中间,差的不是一点半点,而是心没死透,没变。心死了,办事件就全是套路,全是假;心不死,办事件才能真,才能硬。 这就到了最终的结论。咱们搞建设,这一行干了四十年,也没人停过。出于那是个活儿,是个刚需。但这个活儿变了,人的思维变了,市场的规则也变了。
那会儿,只要能把东西造出来,那就是本事。目前呢?只要能把东西造出来,还得能把成本降下来,还得能把利润做上去,还得能把品质提上去。
这中间,实际上就一个“变”字。 故此,咱们干这行,就得有点觉悟。
那会儿,咱认定干得好就是好;目前,咱认定干得好就是硬,干不好就是软。
这中间,差的不是一点半点,而是心没死透,没变。心死了,办事件就全是套路,全是假;心不死,办事件才能真,才能硬。 这就到了最终的结论。
