门窗厂招人：别再等明年，目前来把活儿干实了 各位老板、各位同行，今天咱们不吹不黑，直接说点实在的。目前外面的行情不忒利，大家看着那些大厂的广告，心里肯定打鼓：招几个做窗户的？
干啥？工资给得高不高？ 别带那些“起初、其次、最终”来整东西。咱们就老老实实聊聊咱们这一行，到底要啥样的人，能干出啥样的业绩。 大量人认定干门窗就是封个框，糊上玻璃看着就完了。
这想法务必得纠正。目前的门窗，那是建筑里的“面子”，更是保温、隔音、防盗的“里子”。你要是只盯着那些花里胡哨的进口材料，那在咱们这儿，拼的就是成本，拼的是实在。 故此，我们招的人，脑子里得有个数。你得清楚，一扇好窗，造价多少；一扇断桥铝窗，保温性能差，夏天外头热得跟桑拿房似的，冬天里面冷得像冰窖。
这就成了咱们行里硬伤，也是咱们招人最关键的门槛。
要是你连这个都不懂，光会画个图，那跟设计院的图差不多，纯属浪费工夫。 咱们目前招，不是招那种只会背那些“专家级”理论的大师，而是招能干活、能造房的。
要是你能娴熟操作全套断桥铝工艺，知道如何配比透光率和保温系数，能算清楚每平米的工时成本，那咱们直接招你。 举个例子，咱们这行有个老规矩，就是“三分材料，七分安装”。
这材料是进了门框，安装是插上了墙。
要是安装不到位，哪怕材料再豪华，那窗户就像个“半死不活”的玩偶，穿不进去，也门不上墙。
故此，咱们要找那种手脚麻利、能跟工人精打细算的师傅。 有些同行认定，工资低一点没关系，我只要活儿干得漂亮就行。
这话听着舒服，但在我这儿不中。咱们干活的，图的就是这个“漂亮”。啥叫漂亮？不是光看着好看，那是设计师的活。咱们要的是那些能把自己扑倒，把门扇死死靠在墙体上，把锁芯拧得咔哒一下到位的实打实活儿。
这种活，咱们能接，并且咱们能给你交个“实在”的保障。 要是你认定咱们工资低，要么认定咱们这环境冷清，那你可能想错了。目前的门窗市场，不是缺人，是缺那种能接得住大单、能给公司扛得起责任的骨干。
那些只会刷墙、只会贴个壁纸就完事的，少骂两句，哪位还会要他们？ 咱们这厂里，不缺技术，缺的是那种肯下苦力、肯钻研的兄弟。
特别是目前环保要求如此严，双胶玻璃、中空玻璃，那些复杂的系统，非懂行的人干不了。你要是能解决实际难题，比如遇到热胀冷缩如何处理，遇到雨水如何排水，遇到风压如何加固，那咱们招你，直接领去干活，不耽误事。 另外，咱们这行，目前的竞争也挺惨烈。隔壁那个厂，刚出来招的时候工资还高一点，结局干着干着认定忒累，后面就有人跳槽。有的厂招了个总监，天天在上面坐在办公室里分析难题，结局工人干着工人干着。
这种“台上演员，台下炮灰”的现象，咱们这厂可不想再看到。 咱们招的人，就是想去现场，想去干。
不是坐在办公室里画图，而是得去工地，得去安装，得去扯皮，得去解决难题。
要是你能跟工人打成一片，能跟老板讲道理，能帮公司省下一点成本，那这活儿，咱们哪位不想要？ 对了，咱们这行有个小细节，也是大家好办忽略的。
那就是“环保”。目前大家对甲醛、苯系物特别敏感。
要是你连根本的检测都搞不定，要么用的材料全是杂牌，那赶明儿房子住了三年，家里是不是都有怪味？这个试错成本忒高了。
故此，咱们招人，看的就是你的基础文化，看的是你的动手功夫，看的是你能不能把东西做稳定、做长久。 要是你是个实在人，喜爱动手，愿意跟团队一起搞建设，想在一个相对规范的环境里把活儿干好，那咱们的大门一辈子为你敞开。别犹豫了，错过今天，就是明天；错过机会，就是遗憾。 咱们不玩虚的，咱们就谈钱，谈活，谈到底能不能接，能不能干成。
要是你预备好了，就赶紧来，别到时候连个念都念不出来。