咱们不整那些虚头巴脑的开场白，这辈子可没那么多“起初、其次、最终”来拽你一把，更别提啥“”让气氛尴尬。 建材行业早就不是当年那个差不多就完事了。目前干这行，得先有活，没活干那你得找对地方；然后得有人管，光会说不会干活，目前连活都给你圈出来了。我见过忒多人死在招聘环节上，认定“只要我说得漂亮点，老板就信我”，结局等到开出工价那天，人家直接甩出一张单子：“这活你也配？老板不去，你算盘珠子都掉光了。” 故此，招聘文案写的，不是给老板看的“广告”，是给候选人看的“说明书”要么“路标”。你得先把自己摆到那个坑里去，让他们看看这坑是不是够深、够稳、够能接住他们的希望。 比如，咱们干工程、搞装修、做建材供货，这行最缺的是啥？不是缺那种光会吹牛的人，缺的是那种能把图纸变成实打实砖瓦，能把烂尾楼拽起来的人。 你看那些大公司，招聘文案里最怕啥？最怕写着“吃苦耐劳”、“服从安排”、“工作细心”。
这些词目前听着就烦，听着就假。真正干活的人，哪怕是刚毕业的大学生，就连刚搬砖的农民工，他们不需求你跟他们讲大道理，他们只需求知道这活儿能活下来，能收工资能过年。 故此，你目前写的文案，语气得接地气。别整那些“我们致力于为您供给卓越的服务”、“您的选择是我们最大的荣幸”。听着忒掉价了，把老板也骗跑了。你就直白地告诉他们：这活儿咱们干，咱如何干都行，只要活干成，钱拿到手，日子过得好不好，看你自己。 举个例子，我说您要是想当个专做瓷砖铺贴的师傅，咱们招一个哪位？不招那种只会画 PPT 的，招一个手快、心齐、能把灰抹平的人。您要是真想干，咱们先不谈啥企业文化，不谈啥福利待遇，先谈这活儿干不干活。
要是您认定这活儿能把您家灶台间的墙面抹得出神入化，那咱就聊；要是认定这活儿给您添堵了，您直接走人，我也不跟您废话。 再说下来，目前的市场是啥光景？卷啊，卷得挺了得。
那会儿拿个几万的工资能啃老，目前拿个四五万都得看脸色。您要是没点本事，没点真功夫，那哪怕文案写得再花哨，人家都嫌你廉价。 故此，招聘文案里得加点实打实的“干货”。
比方说，咱目前招木工，不仅写“吃苦耐劳”，还得写“要是这活不到位，您愿意下岗吗？”这种话忒扎心了，但得说。
比如招销售，别光写“热情大方”，要说“要是您刚毕业，没经验，第一天是不是先干着活熟悉流程？要是第一天就把活干完，第二天还愿意加单？” 咱们得把那些陈词滥调删光，把那些套路化的话术扔了。留下的，是真的招聘需求，是候选人真正想干、能干、想干好的活儿。 还有啊，文案里那些“凭借卓越的管理经验”、“拥有深厚的行业积淀”，听着像背书一样干瘪。您要是真能写出这种话，说明您也不会干活，只会写。招聘文案要是写得如此浮夸，人家一看就知道这活儿是假的，信了再上岗，最终出了事，您得背锅。 目前的招聘，就是找靠谱的人。您能不能让人信您？
如何让人信？就得让人看到您这活儿是靠谱的。您要是连自己的活都干不好，还得天天跟老板吹牛，那人家凭啥信您？ 故此，您写文案的时候，别总想着“我要显得多高级”，要想着“我要让干活的人认定这活儿值得干”。 举个例子，要是您是在招人，您写个招聘启事： “我们要一块手艺精、肯吃苦、能扛事的伙计。啥都干，从贴砖到搬砖都行，只要活儿干成了，咱们按件付钱，多劳多得，上不封顶。您要是认定这活儿能接，您就来了；要是认定累、认定不值，您走了，咱也不耽误您。 这行不是送饭的，不是摆台面的，是真干活。您要是真能干，咱们一起干；要是真不敢干，您别来，咱也不招您。” 这种味儿，听着咋样？这不像是在招人，这是在送人情，是在交哥们儿。 实际上，真正的老板，最清楚自己招啥样的人。您别总想着用啥华丽的辞藻去包装自己，您得用实实在在的内容去吸引人。
只要您心里有数，活儿能干成，人就能招到。 总而言之，招聘文案这事儿，别玩弄那些虚的东西。您要是写得花哨，人家一看就知道您不会干活。您要是写得直白，人家一看就知道您是真想把活干好。 您要是真想招到人，就按这个思路来。别整那些吓唬人的话，别整那些画大饼的，直接把活儿摆在台面上，让人家自己琢磨琢磨，值不值得干。 这行里没那么多“总而言之”，也没那么多“毋庸置疑”。您只要把这活儿干得漂亮点，人自然就来了。 最终说句实在话，您要是写得不好，人家肯定不信您。您要是写得不好，人家肯定认定这活儿不想干。 故此，您赶紧改改吧，别在那儿磨蹭了。写得好的人，人来了；写得烂的人，人跑了。 这行当，拼的就是这个。拼的是您能不能把人招进来，能不能把活儿干成。 您就别整那些教科书式的大道理了，人家不信。您就按我刚刚说的，直白点、接地气点，把活儿说清楚，把人招到人。 这就是办法，就是如此个理儿。 希望听完能给您点提示，赶紧改改您的文案，让干活的人赶紧上车。 这就行了，不说了，赶紧动笔去写。